Закрыть ... [X]

Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рекомендуем посмотреть ещё:




Как рассчитать компенсацию отпуска

инструкция
Согласно трудовому законодательству, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Сотрудник получает эту компенсацию после увольнения. Во время основного отпуска работодатели не выплачивают компенсацию. Но если сотрудник уезжает и не хочет брать отпуск на текущий год, то в этом случае ему выплачивается компенсация, хотя это основной оплачиваемый отпуск. Замена отпуска с компенсацией не может быть произведена для беременных женщин, несовершеннолетних и работников, занятых в опасных условиях труда.
Во время каникул компенсация работнику выплачивается в размере его средней заработной платы в компании, а также все предусмотренные бонусы, бонусы или другие выплаты. Таким образом, на день отпуска работник не может получать компенсацию меньше, чем за свой рабочий день, если только работник не получил повышение зарплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается всем сотрудникам, независимо от причины их увольнения. Это также относится к тем, кто работает по срочному трудовому договору. Если работник работал не менее 11 месяцев, компенсация должна быть рассчитана на все 28 календарных дней. За каждый месяц работы он занимает около 2,33 дня отпуска. Если отпуск, установленный сотрудником, превышает 28 дней, то количество дней его отпуска должно быть разделено на 12 месяцев, а итоговое значение должно округляться в целом в пользу работника.
Соответственно, количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, умножается на средний годовой оклад работника в день. Например:
Расчетный период составляет 12 месяцев, за который работник заработал 240 000 рублей. Мы делим 240 000 на 12 месяцев и на 29,4 дня (средняя длина месяца). Мы получаем 680 рублей. Это заработная плата сотрудника в день. Это число умножается на количество дней, за которые работник нуждается в компенсации, и мы получаем компенсацию.
Стоит отметить, что работодатель имеет право (но не обязан) выплачивать компенсацию работнику за неиспользованные каникулы более 28 дней, а не при увольнении. Если он будет использовать это право или ждать, пока работник будет уволен, или просто «насильственно» отправить его на отдых - он решит. В этом случае компенсация будет рассчитываться так же, как и в описанном случае.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Компенсация отпуска при увольнении
Как рассчитать компенсацию отпуска





Похожие статьи

Восхитительно
Совет 2: Как настроить микрофон в Windows
Как избежать преждевременных родов
Модные аксессуары весна-лето 2014
Как сделать жидкое мыло